Van ZZP naar Loondienst

Kies voor detacheren, het perfecte alternatief!

Bepaalt je opdrachtgever je werkzaamheden en werktijden dan is er sprake van werkgeversgezag. Dan is de kans groot dat de Belastingdienst vindt dat een het dienstverband is, dit wordt schijnzelfstandigheid genoemd. Bij schijnzelfstandigheid lijkt het alsof iemand zelfstandige is, maar eigenlijk doet diegene hetzelfde werk als iemand die in loondienst is. En dat kan grote fiscale gevolgen hebben, waarbij de Belastingdienst een correctieverplichting, boete of naheffing kan opleggen.

De Wet DBA bestaat al sinds 1 mei 2016 maar vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven en gaat de Belastingdienst de wet actief handhaven. Hoe de handhaving van de Belastingdienst eruit gaat zien is nog niet bekend. Maar de verandering gaat plaatsvinden en daar kan je je maar beter op voorbereiden.

De wet DBA geeft aan wat de arbeidsrelatie tussen jou, als ZZP’er, en je opdrachtgevers is. Ben je zelfstandige of neigt de arbeidsrelatie meer naar werkgeverschap? Dat verschil is belangrijk, omdat daar ook andere rechten en plichten bij horen.

De stap om als ZZP’er in de bouw of techniek sector aan de slag te gaan heb je bewust gemaakt. Je maakt je eigen keuzes en kiest op welke projecten je wilt werken. Als zelfstandige heb je daardoor veel vrijheid maar het betekent ook dat je naast je werk verantwoordelijkheden hebt.

Je opdrachten en contracten regelen
In eigen tijd je administratie bijhouden
Je vervoer, kleding, gereedschap en PBM’s regelen en betalen
Voldoende pensioenafdracht doen
Jezelf verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid

Verlies van inkomen door het niet hebben van een opdracht, ziek zijn, of externe omstandigheden zoals onwerkbaar weer
Verlies van inkomen door wanbetaling door debiteuren

De door de Belastingdienst aangekondigde opheffing van het handhavingsmoratorium kan voor een groot aantal ZZP’ers zorgen dat er flinke onzekerheid ontstaat over of ze wel of niet gezien zullen worden als zelfstandige door de Belastingdienst. Voor deze onzekerheid hebben wij een mooi alternatief, waarbij je nog steeds een aantal voordelen die je had als ZZP’er kunt behouden. Kies voor detachering! Dan heb je nog steeds de vrijheid en keuze van projecten en vele andere voordelen van werken in loondienst.

Kies je voor loondienst dan zorgt DIT voor:

Zekerheid van tijdig salaris
Pensioenopbouw
Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid en ziekte
Opbouw en uitbetaling van vakantiegeld
Compleet verzorgde uitrusting: kleding, elektrisch en handgereedschap en PBM’s
Vervoer: auto of vergoeding van reiskosten
Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling

Kies je voor loondienst dan zijn er een aantal zaken die je moet regelen om je ZZP bedrijf op te zeggen.

Wij helpen je alvast op weg met deze checklist!

Checklist overstappen

Laat het ons weten via onderstaand formulier. Wij nemen contact met je op en samen bouwen wij aan jouw nieuwe hoofdstuk!

Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.

Van ZZP naar Loondienst

Kies voor detacheren, het perfecte alternatief!

ZZP'er of dienstverband?

Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid

De wet DBA

De Belastingdienst gaat handhaven

ZZP'er

Vrijheid en risico's

De voordelen van loondienst

Maak de overstap naar loondienst

Kies je voor loondienst dan zorgt DIT voor:

Klaar voor de overstap?

Ja, ik wil in loondienst!